La gestión del conocimiento en la empresa Constructora IKTAN

• Nombre de la empresa: Constructora Iktan, S.A. de C.V.
  
• Ubicación: Salaverry 1072, México, Ciudad De México, 07369, Mexico
• Giro: Renovacion, remodelacion y reparacion de edificios industriales, Construccion de edificios no residenciales, Servicios de mantenimiento de edificios
• Misión: En Constructira IKTAN trabajamos cada día para brindar el mejor servicio de construcción, de la mano de los profesionales más capacitados y todas las herramientas necesarias para crear una obra segura, elegante, bonita y cómoda. Buscamos convertirnos en la opción número 1 de los clientes y el mejor ejemplo de calidad de vida en el trabajo con los mejores esfuerzos.
• Visión: Convertirnos en una de las empresas líderes en la industria de construcción a nivel mundial, con las mejores ofertas y un servicio de calidad que supere las expectativas más altas.
• Valores: COMPROMISO, RESPETO, RESPONSABILIDAD, CALIDAD DE SERVICIO, CAPACIDAD DE RENOVACIÓN, HONESTIDAD, LEALTAD yPUNTUALIDAD
• Organigrama: Empleados 50 - 100. Organización Anonima.  Director Genera: Ing. José Exal Santizo
• Cuál es tu perspectiva de la organización basada en el conocimiento y su relación con la gestión del conocimiento: Su organización dentro de la empresa es buena ya que cumple con todas las funciones que debe de llavar cada empresa de manera correcta. De esta manera cada uno de los empleados puede ejercer su trabajo de manera eficas, asi mismo como pude notar que son muy solidarios cada empleado ya que cuando finalizan un trabajo que se les asigno los emnpleados procuran ayudar a sus compañeros que lo necesitan, aunque a veces se requiere de más personal como de equipos de trabajo (Computadoras, articulos de papeleria y de más), pero a un lado eso siempre tiene la iniciativa de sacar el trabajo a tiempo y con una buena presentación.
• Enfoque Organizacional: La forma en como se genera la información o como se les comunica a cada uno de los empleados, es muy clara ya que el director Ing. Exal, siempre busca la mejor manera de transmitir sus ideas ya sea dentro de la empresa o bien cuando algunos se encuetra ausentes siempre usas las redes sociales para que todos los que colaboradores esten informados y asi trabajen de mejor manera.
• Enfoque Humano: La manera en como la empresa contrata o asigna puestos es brillante ya que no jusgan su persona o de donde vienen sino que se enfocan en sus capacidades y la manera en como puede aportar en la empresa, al prinsipio no hay como una capacitación de manera formal, sino que te asignan a un puesto que conoces con el fin de ayudar y si hay cosas que aun te fallan o desconoces los empleados que llevan mas conocimiento te ayudan o bien hasta el mismo director los apoya y les enseña, siempre ve como trabajan cada uno de sus empleados y les enseña cosas nueva. De igual manera cuando la empresa esta invitada a una conferencia o aun evento siempre envia a algunos empleados con el fin de conocer y capacitarse. Aprendi mucho en esta ewmpresa y siempre me hicieron sentir parte de ella a si comon tambien me tuvieron la paciencie necesaria.
• Enfoque Tecnológico: La empresa siempre busca la manera en como acloparese a al tecnología, es por eso que siempre cuenta con los mejores equipos y con los mejores servicion de internet, de igual manera para darse a conocer en la sociedad procuran publicar cada una de sus construcciones y en cada una de sus paginas siempre buscan ser transparentes ante todas las personas que 
• Cuál es tu perspectiva de la organización basada en los recursos con los que cuenta la empresa: Para mi punto de vista su organización es perfecta, en cuestion de los que colaboran en la empresa, pero con respectop a los trabajadores hay escases ya que muchos se retiran por varias razones ya sea por salud, cuestion familiar o bien son depedidos por falta reponsabilidad es por ello que por esa area aun les falla o bien a veces tienen mucho trabajo que ya no les alcanza el personal capacitado ya que son muy buenos en lo que hacen y sufren mucha demanda.
• Cuál es tu perspectiva de la organización basada en el aprendizaje continuo por parte de su personal: Es buena ya que el director Ing. Exal siempre busca que sus empleados esten bien capacitados y es por ello que los manda a conferencias o expociciones, y en lo personal yo lo veo de una buena estrategia porque aprenden cosas nuevas y no se quedan con el conocimiento que han obtenido.
• Las habilidades blandas y las habilidades cognitivas o duras con la que tú cuentas, así como las del personal de tu departamento o área de trabajo y como lo evalúa la empresa: Cada una de las habilidades que con el paso del tiempo he ido aprendiendo y poniendo en practica me han ayudado mucho ya que al entrar en esta empresa de construccion me ha ayudado aun más ya quye lo puse en practica en lo que seria en un futuro mi empleo y no solo se quedo en papel, en lo personal agradezco que trabajo que me asigmnaron fui desarrollando mejor cada una de las habilidades. Por ejemplo el comunicarme con otras personas y transmitir ya sean mis dudas o ideas.

REFLEXIÓN

Con lo aprendido a lo largo de este tiempo pude entender que la importancia de las habilidades nblandas o cada un de los conocimientos aprendidos son de mucha ayuda cuando los pones en practica cada una de ellas.

 Debemos saber que como seres humanos desarrollamos cada una de estas habilidades poniendolas en practica ya sea en nuestros estudios o bien en nuestra vida laboral, porque no es lo mismos tenerlos en papel que ya practicandolo.

Debemos entender que la organizacion en una empresa es un factor escensial al igual que la comunicación ya que sin estos factores la empresa o cualquier otra organizacion no podra avanzar ni crecer internamente, debemos conocer que la organización permite alcanzar los objetivos corporativos, es necesario poner en orden los recursos y determinar qué funciones, metas, prioridades y distribuciones de tareas han de implementarse.

De igual manera debemos saber que la comunicación es un factor fundamental para conseguir eficacia y coordinación en una empresa, lo que va directamente ligado a su productividad y rentabilidad.

Es por ello que lo que yo en lo personal pude notar es que cada una de las habilidades son muy importantes llevarlas a cabo en nuestra vida laboral (de igual manera identificarla en la empresa que podamos estar trabajando), para tener un mejor desempeño en nuestro tabajo, asi como también conocemos aun más sobre cada una de las habilidades con el fin de mejorar.